Betriebliche Sozialarbeit  


und


Betriebliches Eingliederungsmanagement 


u.a. mit

 Kunst 

Mein Ziel ist es, Ihre arbeitsseitigen Belastungen zu kompensieren um langfristige gesundheitliche Schäden zu vermeiden.

Ich gehe mit Ihnen neue Wege für ein gesundes 
und wertschätzendes Miteinander.

Ich weiß , worüber ich spreche:

Seminare | Recht

  • Disability Management / Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
  • Schwerbehindertengesetz  (SchwbG)
  • Soziales Entschädigungsrecht (SER) Opferentschädigungsgesetz (OEG)
  • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Workshops | Kunst
  • Gesprächsführung 
  • Orientierungshilfen im Beruf und Alltag
  • Kunsttherapie zur Stärkung des Selbstbewusstseins
  • Stressreduktion und Achtsamkeit
  • Mitarbeiterführung 
  • Onboarding
Ich freue mich darauf, mein Wissen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement mit Ihnen zu teilen. Durch langjährige berufliche Tätigkeit im Sozialen Entschädigungs- und Asylrecht vermittele ich Inhalte mit Praxisbezug. 

Freies Malen bot mir während meines Berufslebens die Möglichkeit, Stress und Belastung proaktiv zu begegnen. Daher werden auch meine Kurse kreativ durch Kunst ergänzt. 

Gemeinsam setzen wir Seminarinhalte künstlerisch um und schaffen dadurch einen anhaltenden Mehrwert.

Kunst braucht Phantasie
Phantasie ist wichtiger als Wissen, denn Wissen ist begrenzt. 
Albert Einstein



 Wie kann Ihr Unternehmen Mitarbeiter binden und  zukunftsorientiert handeln? 
Was haben Kunst und soziale Aspekte damit gemeinsam? 
Warum unterstützt Kunst innovative Veränderungsprozesse? 

  Gemeinsam erarbeiten wir Antworten auf diese Fragen und fertigen in kreativer Gemeinschaftsarbeit individuelle Kunstwerke als bleibende Erinnerung. 
Nur wer sich gemeinsam für Mitarbeiterbindung einsetzt, kann verhindern, dass die besten Kollegen nach kurzer Zeit wieder gehen. 
Schaffen Sie eine Möglichkeit, bei der sich Mitarbeiter und Arbeitgeber auf Augenhöhe begegnen. 
So werden aus der Begegnung mit Kollegen bleibende Erinnerungen, die ein Zu(sammen)gehörigkeitgefühl verbindet.


Betriebliche Sozialarbeit und Wertschätzung

sind für jedes zukunftsorientierte Unternehmen von Bedeutung. 

Toleranz, Wertschätzung und Integration sollten in jedem Unternehmen eine Selbstverständlichkeit sein.

Betriebliches 
Eingliederungsmanagement (BEM)

ist  gemäß § 167 Abs.2 SGB IX für den Arbeitgeber vorgeschrieben und bietet dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, seine Interessen einzubringen.

Ein gutes BEM gibt dem Unternehmen Rechts- und Planungssicherheit und schafft jedem Arbeitnehmer, insbesondere im Krankheitsfall, eine berufliche Perspektive.

Professionell begleitetes betriebliches Eingliederungsmanagement zeigt Möglichkeiten des Austausches mit Personalverantwortlichen für langfristige, individuelle Lösungen auf.

Denn auch mit körperlichen oder geistigen Einschränkungen besteht die Möglichkeit, einem qualifizierten und erfüllenden Beschäftigungsverhältnis nachzugehen. 
Für Arbeitnehmer
 
Blickwinkel verändern,
Zugang zu Kreativität schaffen und
Möglichkeit bieten, Selbstbewusstsein zu stärken und bisherige Verhaltensmuster zu überdenken.


Jeder Teilnehmer schafft als Erinnerung an das Vermittelte sein eigenes Kunstwerk. 

     Themenschwerpunkte können
 meine Toleranzgrenze,
 mein Selbstwertgefühl oder
   meine Sicherheit in Beruf und Alltag sein.


Für Arbeitgeber
JA zu Solidarität

Gesunde und motivierte Mitarbeiter im Unternehmen. 

Durch Arbeitsverdichtung, Stress und steigendes Lebensalter der Mitarbeiter nehmen Erkrankungen und dadurch bedingter Arbeitsausfall zu. 

Oft sind Mobbing und mangelnde Wertschätzung Gründe für langfristige Erkrankungen.
Ziel ist es, nachhaltig langen krankheitsbedingten Ausfallzeiten 
der Mitarbeiter vorzubeugen und das 
betriebliche Miteinander zu fördern.
Neue Wege

Durch einen externen Blickwinkel und neutrale Beratung ergeben sich lösungsorientierte Strategien.
Gerne gehe ich als Mediator mit Ihnen neue Wege. Ein guter Perspektivwechsel ist der Schlüssel zu einer effektiven Ideengenerierung. 

Zudem können wir Möglichkeiten der Mitarbeiterbindung und -gewinnung erarbeiten, insbesondere 
 bei der erfolgreichen Integration von Arbeitnehmern mit Migrationshintergrund. 
NEIN zu Rassismus

Kein Platz für Mobbing und Ausländerfeindlichkeit.
  
Durch Aufklärung und Workshops möchte ich sensibilisieren und rassistischen Einstellungen frühzeitig entgegenwirken.

Der wertschätzende Umgang im kollegialen Miteinander, sowie mit Kunden ist für jedes Unternehmen von existentieller Bedeutung und sollte im öffentlichen Dienst eine Selbstverständlichkeit sein.
 

             Gemeinsam

 Stark

Meine Beratung

Verlässlich
Diskret
Loyal